Wellicht heb je een nieuw contract aangeboden gekregen en zie je de term ‘emolumenten’ op meerdere plekken terugkomen. Je hebt nooit eerder van het woord gehoord, en voordat je je nieuwe contract ondertekent wil je natuurlijk wel weten wat dit precies inhoudt. In dit artikel vertellen we je er alles over. Wat zijn ze? Welke soorten zijn er? En zijn ze belangrijk? Lees verder!
In essentie zijn emolumenten extra voordelen. Voordelen die naast of bovenop je salaris worden uitgekeerd en als extra beloning dienen. Deze voordelen kunnen in verschillende vormen aangeboden worden, zowel in financiële als in niet-financiële vorm. Ze worden vaak gebruikt om werknemers extra te belonen voor hun goede werk, te motiveren of te compenseren voor extra werk of kosten. Aanvankelijk van de CAO waar jouw branche onder valt, zijn hier afspraken over gemaakt. Ze kunnen op regelmatige basis worden verstrekt of incidenteel zijn.
Binnen arbeidsvoorwaarden wordt er met emolumenten geduid op aanvullende of extra beloningen. De letterlijke betekenis is ‘vergoeding’ of ‘beloning’. Het woord is afkomstig uit het Latijn.
Er zijn verschillende soorten vergoedingen te benoemen. We maken hierbij het onderscheid tussen financiële en niet-financiële beloningen.
Dit zijn simpelweg beloningen in de vorm van geld. Maar ook binnen deze categorie zijn weer verschillende soorten te onderscheiden.
De meest bekende emolument is het vakantiegeld. Iedereen heeft er recht op. Gebruikelijk is dit 8% van je maandelijkse bruto salaris, wat voor je opgespaard wordt en uiteindelijk uitgekeerd in de maand mei. Tegenwoordig gebruikt niet iedereen dit meer daadwerkelijk voor de vakantie, maar het is een leuke bijkomstigheid.
Hier kun je meer informatie vinden over vakantiegeld.
Als medewerker kun je gebruik maken van collectieve verzekeringen. Bijvoorbeeld een zorgverzekering. Doordat jouw werkgever afspraken heeft gemaakt met een zorgverzekeraar, kun jij als werknemer korting krijgen.
Ook dit is een bekende. Je reiskostenvergoeding is een vergoeding dat je krijg voor je reis van huis naar werk, ook wel woon-werk verkeer. Afhankelijk van het type vervoer, bijvoorbeeld met het openbaar vervoer of met de auto, is hier een wettelijk bepaald bedrag voor afgesproken. Ook kun je een vergoeding krijgen voor zakelijk gereden kilometers die buiten het woon-werk verkeer vallen. Deze kun je vaak declareren bij je werkgever. Moet je bijvoorbeeld voor een klant buiten de deur zijn? Dan wordt dit meestal vergoed.
Wil je je reiskosten berekenen? Lees hier verder.
Heb je een dertiende maand als emolument, dan krijg je een extra maand salarisbetaling. Deze wordt vaak aan het einde van het jaar aan je overgemaakt, en staat los van je normale salaris. De dertiende maand dient vaak als een vorm van waardering of zelfs als extra ondersteuning tijdens de feestdagen.
Wordt er winstdeling in je contract genoemd, dan mag je meedelen in de jaarlijkse winst van het bedrijf. Deze vergoeding wordt vaak jaarlijks uitgekeerd als extra beloning voor de werknemers.
Bonussen en premies zijn extra beloningen die worden uitgekeerd als je bijzondere prestaties of specifieke doelen behaalt. Ook deze dienen vaak als motivatie en stimulans voor betere prestaties en kunnen zowel jaarlijks als halfjaarlijks worden uitgekeerd.
Meestal bouw je bij je werkgever een pensioen op. Het is gebruikelijk dat dit via een pensioenfonds verloopt. Bij uitdiensttreding van een bedrijf of organisatie wordt het opgebouwde pensioen overgedragen naar het volgende pensioenfonds van je nieuwe werkgever.
Deze vergoeding is minder gebruikelijk. Dit is afhankelijk van de branche en functie. Als je bijvoorbeeld in de toeristische branche werkzaam bent, en veel moet reizen voor je werken, dan worden je zakelijke reizen vergoed. Zo worden vliegtickets, hotelovernachting en onkosten vaak vergoed.
Dit zijn alle beloningen die niet in de vorm van geld worden uitgekeerd. Ook hier zijn verschillende soorten te benoemen.
Bij een vast dienstverband is het vrij gebruikelijk dat de werkgever een computer en/of laptop voor je verzorgt.
Als jij de ambitie hebt om je ergens in te specialiseren of bepaalde skills op te doen, zodat je je functie beter kan uitoefenen, dan kunnen cursussen, workshops of opleidingen vergoed worden door je werkgever. Bijscholing kan deels of volledig vergoed worden, dit is afhankelijk per werkgever. Ook kan de bijscholing in teamverband zijn, dan gaat het vaak over zakelijke communicatie of hoe je beter kunt presenteren. Uiteraard is dat allemaal uiteenlopend.
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om je sportabonnementen voor je te vergoeden. Op deze manier willen ze bijdragen aan het welzijn en gezondheid van de medewerkers.
Om bij te dragen aan een betere privé-werkbalans, kiezen sommige werkgevers ervoor om extra vakantiedagen aan te bieden. Deze komen dan bovenop de wettelijke vakantiedagen.
Er zijn een aantal vergoedingen die wettelijk verplicht zijn, zoals vakantiegeld uitkering. Hier heeft de werkgever geen keuze in. Bij de uitdiensttreding is er sprake van een eindafrekening. Heb je bijvoorbeeld niet al je vakantiedagen opgenomen of recht hebt op vakantiegeld, dan worden deze uitbetaald. Alle overige vergoedingen zijn niet verplicht. Hiervoor dien je te onderhandelen met je werkgever.
Het kan voorkomen dat in bijvoorbeeld je nieuwe contract ‘exclusief emolumenten’ wordt genoemd. Dit betekent simpelweg dat je extra beloning niet meegeteld wordt bij het bedrag waar het benoemd wordt. Wordt dit bij je salaris benoemd, en is je extra beloning een bonus, dan zal de bonus bovenop je salaris uitgekeerd worden.
Los van de verplichte vergoedingen, dienen er veel om werknemers extra te motiveren, waarderen of te binden. Aantrekkelijke vergoedingen helpen bedrijven om talent aan te trekken en zorgen voor meer tevredenheid en loyaliteit onder werknemers.
Emolumenten zijn extra vergoedingen of beloningen die naast je reguliere salaris worden uitgekeerd. Deze kunnen in zowel financiële als niet-financiële vorm voorkomen. Hierbij kun je denken aan bonussen, extra vakantiedagen, een dertiende maand en een vergoeding van het sportabonnement. Sommige beloningen zijn verplicht, terwijl voor anderen met de werkgever onderhandelt dient te worden. Werkgevers bieden dit soort beloningen vaak aan om werknemers extra te motiveren of om nieuw talent aan te trekken.
Mocht je naar aanleiding van deze pagina nog vragen of opmerkingen hebben, dan horen wij dat graag! Neem contact met ons op.
Het SalarisKantoor is dé specialist op het gebied van salarisadministratie. Voor meer informatie over andere onderwerpen en nieuws, kun je ook terecht op onze nieuwspagina.
