Neem je als ondernemer iemand aan uit een bepaalde doelgroep, dan kun je mogelijk gebruikmaken van het loonkostenvoordeel, oftewel LKV. Dat is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers via de loonheffingen. Het doel is simpel: werkgevers stimuleren om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een kans te geven. Het LKV is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
In de praktijk merken we dat LKV regelmatig vragen oproept. Logisch ook. Want het gaat niet alleen om de vraag wat LKV is, maar vooral ook om wanneer je er recht op hebt, hoe je het aanvraagt en waar je op moet letten in je salarisadministratie. Daarbij zijn de regels in 2026 op belangrijke punten veranderd.
LKV staat voor loonkostenvoordeel. Het is een regeling waarmee je als werkgever een tegemoetkoming kunt krijgen in de loonkosten van bepaalde werknemers. Denk bijvoorbeeld aan werknemers die onder de doelgroep banenafspraak vallen. Het voordeel loopt niet via een losse subsidieaanvraag, maar via de loonheffingen en de verwerking in de loonaangifte.
Het loonkostenvoordeel is bedoeld om het aantrekkelijker te maken om mensen in dienst te nemen of te houden die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt. Voor jou als werkgever betekent dat je gewoon loon betaalt, maar onder voorwaarden een tegemoetkoming kunt krijgen. Die tegemoetkoming wordt uiteindelijk vastgesteld op basis van de gegevens in je loonaangifte.
Je moet daarbij wel aan een de voorwaarden voldoen en de juiste stappen op tijd zetten. Gebeurt dat niet, dan kun je een voordeel mislopen waar je misschien wel recht op had.
LKV geldt niet voor iedere werknemer. De regeling is gekoppeld aan specifieke doelgroepen. Welke regels precies gelden, hangt af van de doelgroep én soms ook van de datum waarop het dienstverband is gestart.
Voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak is LKV in 2026 juist belangrijker geworden. Vanaf 1 januari 2026 hoeft de werknemer hiervoor geen doelgroepverklaring meer aan te vragen. In plaats daarvan kijk je als werkgever of de werknemer in het doelgroepregister staat.
Ook is het LKV voor deze doelgroep vanaf 2026 niet meer beperkt tot maximaal 3 jaar, maar kan het doorlopen zolang de werknemer in dienst is en aan de voorwaarden voldoet, tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd.
Daarnaast zijn er vanaf 2026 ook wijzigingen in de afbakening van de doelgroep. Zo zijn er nieuwe groepen waarvoor LKV banenafspraak mogelijk is, terwijl voor sommige andere groepen het LKV banenafspraak juist niet meer geldt.
De regeling voor oudere werknemers wordt nog vaak gezocht, maar hier is in 2026 juist sprake van afbouw en afschaffing.
Voor werknemers die op 1 januari 2026 of later in dienst zijn gekomen, krijg je geen doelgroepverklaring oudere werknemer meer en heb je geen recht meer op dit LKV.
Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het LKV oudere werknemer nog gelden binnen de bestaande maximale duur. De laatste uitbetalingen vallen in 2026.
Of je recht hebt op LKV, hangt af van een paar praktische voorwaarden. In de basis heb je als werkgever recht op LKV als:
Verder moet je in de loonaangifte aangeven dat je het LKV wilt toepassen. Dat klinkt administratief, en dat is het ook. Maar juist daar gaat het in de praktijk nog weleens mis. Een foutieve of ontbrekende verwerking kan gevolgen hebben voor het uiteindelijke recht op het voordeel.
De aanvraag van LKV verloopt niet via één algemeen aanvraagloket waar je als werkgever even een formulier invult. De route hangt af van de doelgroep, maar in de basis komt het hierop neer.
Voordat je iets verwerkt in de salarisadministratie, moet eerst duidelijk zijn of de werknemer onder een regeling valt waarvoor LKV mogelijk is. Bij banenafspraak is het bijvoorbeeld van belang of de werknemer in het doelgroepregister staat.
Voor sommige LKV-doelgroepen moet de werknemer een doelgroepverklaring aanvragen. Dat moet in veel gevallen binnen 3 maanden nadat de werknemer is gaan werken. Is de aanvraag te laat, dan vervalt het recht op de doelgroepverklaring en daarmee meestal ook het recht op het LKV. Voor LKV banenafspraak geldt die verklaring vanaf 1 januari 2026 dus niet meer.
Daarna moet het LKV correct worden opgenomen in de loonaangifte bij de Belastingdienst. Zonder juiste verwerking in de loonaangifte komt het voordeel niet goed in beeld.
UWV en de Belastingdienst werken met de gegevens uit de loonaangifte. Daarom is het belangrijk om de berekening en uiteindelijke beschikking goed te controleren. Zeker als er tussentijds iets wijzigt in het dienstverband of in de doelgroepstatus van een werknemer.
De hoogte van het LKV hangt af van de doelgroep. Voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak geldt volgens UWV een bedrag van €1,01 per verloond uur, met een maximum van €2.000 per kalenderjaar.
Voor werknemers die vanaf 1 januari 2026 in dienst zijn gekomen binnen deze doelgroep, duurt het LKV zolang de werknemer in dienst is en tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
Voor werknemers uit deze doelgroep die vóór 1 januari 2026 in dienst zijn gekomen, gold een maximale duur van 3 jaar.
2026 is een belangrijk jaar voor het loonkostenvoordeel. De grootste wijzigingen zijn:
LKV lijkt op papier overzichtelijk, maar in de praktijk zit het verschil vaak in details. Let daarom in ieder geval op deze punten:
LKV kan interessant zijn, maar alleen als je het ook goed toepast. In de praktijk zit daar vaak precies de uitdaging. Het gaat niet alleen om weten dat een regeling bestaat, maar vooral om zeker weten dat alles goed staat in je loonadministratie, je loonaangifte en je controles.
Bij HetSalarisKantoor (onderdeel van Infin) kijken we daar graag met je naar. Praktisch, duidelijk en zonder onnodig gedoe. Want jij onderneemt het liefst. En wij zorgen er graag voor dat je geen voordeel laat liggen.
Neem contact op als je vragen hebt, of vraag direct een offerte aan.
Wat is LKV in gewone taal?
LKV is een financieel voordeel voor werkgevers die bepaalde werknemers in dienst nemen of houden. Je kunt dan onder voorwaarden een tegemoetkoming krijgen in de loonkosten via de loonheffingen.
Is loonkostenvoordeel hetzelfde als loonkostensubsidie?
Nee, loonkostenvoordeel is niet hetzelfde als loonkostensubsidie. Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die bepaalde werknemers in dienst nemen of houden. Loonkostensubsidie is een andere regeling en is bedoeld voor werknemers die door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Hoe lang krijg je LKV?
Dat verschilt per doelgroep. Voor de doelgroep banenafspraak geldt vanaf 2026 dat het LKV kan doorlopen zolang de werknemer in dienst is en aan de voorwaarden voldoet. Voor oudere werknemers golden andere, beperkte termijnen en overgangsregels.
Bestaat LKV voor oudere werknemers nog?
Alleen nog beperkt in overgangssituaties. Voor werknemers die op 1 januari 2026 of later in dienst zijn gekomen, bestaat dit LKV niet meer. Voor oudere dienstverbanden kunnen nog oude rechten doorlopen.
