Het minimumloon in 2025 is opnieuw aangepast. Zoals elk jaar heeft de overheid het wettelijk minimumloon (WML) bijgesteld, op basis van de gemiddelde contractlonen in Nederland. Maar in 2025 zijn er niet alleen aanpassingen in hoogte; er zijn ook nieuwe regels van kracht geworden. In dit artikel vertellen we je alles wat je moet weten over het minimum salaris, inclusief de verschillen met 2024, de nieuwe regels en het bedrag per uur.
Het wettelijk minimumloon (WML) is het loon dat werknemers van 21 jaar en ouder minimaal moeten verdienen bij een volledige werkweek. Voor jongere werknemers gelden afgeleide minimumjeugdlonen. Het minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Deze aanpassing is gekoppeld aan de ontwikkeling van de cao-lonen.
In 2025 geldt nog steeds het uniforme minimumloon per uur, een belangrijke verandering die in 2024 is ingevoerd. Dit systeem maakt het minimumloon eerlijker en overzichtelijker voor iedereen.
Vanaf 1 januari 2025 bedraagt het minimumloon per uur:
€13,68 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.
Voor jongeren gelden de volgende minimumjeugdlonen per uur:
Zie het volledige tabel bij de Rijksoverheid.
Zoals gebruikelijk wordt het minimumloon halverwege het jaar opnieuw aangepast. Per 1 juli 2025 stijgt het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar €14,02. Dit is een stijging van 2,5% ten opzichte van januari. Ook de jeugdlonen stijgen mee:
Deze stijging weerspiegelt de loonontwikkelingen op basis van cao-afspraken in het eerste halfjaar van 2025. De nieuwe bedragen zijn te vinden via de officiële publicatie van de Rijksoverheid.
Hoewel het wettelijk minimumloon sinds 2024 wordt uitgedrukt in een uniform uurloon, is het maandloon voor werknemers met een vast aantal uren per week nog steeds relevant.
Voor een werkweek van 36 uur bedraagt het bruto minimumloon in januari 2025 ongeveer €2.139 per maand. Bij een 38-urige werkweek komt dit neer op circa €2.256 en bij een 40-urige werkweek op ongeveer €2.373 per maand. Deze bedragen zijn afgerond en kunnen in de praktijk iets afwijken afhankelijk van de exacte werkdagen per maand.
Voor een werkweek van 36 uur bedraagt het bruto minimumloon per 1 juli 2025 ongeveer €2.183 per maand. Bij een 38-urige werkweek komt dit neer op circa €2.297 en bij een 40-urige werkweek op ongeveer €2.430 per maand. Ook deze bedragen zijn indicatief en kunnen licht afwijken afhankelijk van de precieze maandindeling.
Hoe verhoudt het minimumloon van 2025 zich tot dat van vorig jaar? Zowel de hoogte van het uurloon als enkele belangrijke regels zijn veranderd. Hieronder lees je wat er precies is gewijzigd.
In vergelijking met het minimumloon van januari 2024 is het bruto minimumuurloon gestegen van €13,27 naar €13,68. Dat is een verhoging van ongeveer 3,1%. Met de stijging naar €14,02 per juli 2025 komt de totale jaarstijging uit op ruim 5,6%. Deze verhoging is gebaseerd op de gemiddelde contractloonstijgingen in Nederland.
De invoering van het uniforme uurloon per 1 januari 2024 is in 2025 volledig geïntegreerd in wet- en regelgeving. Werkgevers zijn verplicht om het juiste uurloon te hanteren, ongeacht het aantal uur in de werkweek. Dit betekent dat ook werknemers met een 38- of 40-urige werkweek er in 2025 financieel op vooruit zijn gegaan ten opzichte van voorgaande jaren.
Daarnaast is de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie aangescherpt. Werkgevers die zich niet aan de WML-regels houden, riskeren hoge boetes. Ook moeten loonstroken sinds 2024 het aantal gewerkte uren en het uurloon vermelden, en dat blijft in 2025 van kracht.
Het minimumloon is bedoeld om werknemers een bestaansminimum te garanderen. Het voorkomt dat mensen onder een bepaald niveau worden betaald en draagt bij aan inkomenszekerheid. Daarnaast zorgt het voor een eerlijk speelveld tussen werkgevers: bedrijven kunnen niet concurreren op loonkosten door personeel onder te betalen.
Het WML vormt ook de basis voor andere regelingen, zoals uitkeringen en toeslagen. Een verhoging van het minimumloon betekent vaak ook een verhoging van bijvoorbeeld de bijstandsuitkering of de Wajong.
De veranderingen in het minimumloon hebben directe gevolgen voor je loonbeleid en salarisadministratie. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten voor werkgevers in 2025.
Werkgevers moeten hun loonadministratie afstemmen op de nieuwe minimumloon 2025 per uur. Vooral als je werkt met maandlonen op basis van verschillende werkweeklengtes, is het belangrijk om je loonbeleid te herzien.
Een fout in de berekening kan leiden tot onderbetaling en daarmee tot juridische en financiële risico’s. Een goede salarisadministratie is dus cruciaal.
Bij HetSalarisKantoor zorgen we ervoor dat jouw administratie altijd voldoet aan de meest actuele wetgeving. Wij denken proactief met je mee, zodat jij je kunt richten op ondernemen.
Ook bij oproepkrachten, nulurencontracten en min-maxcontracten moet het uurloon voldoen aan het wettelijk minimumloon 2025. Vergeet niet dat ook overwerk of uren buiten de contractuele arbeidstijd meetellen voor het minimumloon.
Er leven veel vragen over het wettelijk minimumloon en de bijbehorende regels. We zetten de meest gestelde vragen en antwoorden overzichtelijk voor je op een rij.
Geldt het minimumloon ook voor zzp’ers?
Nee. Het minimumloon geldt alleen voor werknemers in loondienst. Wel kunnen zzp’ers zich baseren op het WML bij het bepalen van een eerlijk uurtarief, vooral in sectoren waar zij concurreren met werknemers.
Hoe wordt het minimumloon vastgesteld?
Het kabinet bepaalt tweemaal per jaar het WML op basis van de gemiddelde cao-loonontwikkeling. Dit gebeurt na advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) en berekeningen van het Centraal Planbureau (CPB).
Wat als ik minder verdien dan het minimumloon?
Dan heb je als werknemer recht op nabetaling. De werkgever kan verplicht worden het verschil alsnog uit te betalen. In ernstige gevallen kan de Arbeidsinspectie worden ingeschakeld.
Hoe verhoudt het minimumloon van 2025 zich tot dat van vorig jaar? Zowel de hoogte van het uurloon als enkele belangrijke regels zijn veranderd. Hieronder lees je wat er precies is gewijzigd.
In vergelijking met januari 2024 is het bruto minimumuurloon gestegen van €13,27 naar €13,68. Dat is een verhoging van ongeveer 3,1%. Met de stijging naar €14,02 per juli 2025 komt de totale jaarstijging uit op ruim 5,6%. Deze verhoging is gebaseerd op de gemiddelde contractloonstijgingen in Nederland.
De invoering van het uniforme uurloon per 1 januari 2024 is in 2025 volledig geïntegreerd in wet- en regelgeving. Werkgevers zijn verplicht om het juiste uurloon te hanteren, ongeacht het aantal uur in de werkweek. Dit betekent dat ook werknemers met een 38- of 40-urige werkweek er in 2025 financieel op vooruit zijn gegaan ten opzichte van voorgaande jaren.
Daarnaast is de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie aangescherpt. Werkgevers die zich niet aan de WML-regels houden, riskeren hoge boetes. Ook moeten loonstroken sinds 2024 het aantal gewerkte uren en het uurloon vermelden, en dat blijft in 2025 van kracht.
Het minimumloon in 2025 is meer dan alleen een getal. Het is een wettelijke ondergrens die eerlijkheid en bestaanszekerheid bevordert. Door de invoering van een uniform minimumloon per uur is het systeem eenvoudiger, eerlijker en transparanter geworden.
Voor werkgevers is het zaak om de juiste aanpassingen te doen en tijdig te controleren of alle lonen voldoen aan de WML-eisen.
Heb je hulp nodig bij het verwerken van de nieuwe bedragen in je salarisadministratie? Neem dan contact op met HetSalarisKantoor. Wij zorgen dat je voldoet aan alle wet- en regelgeving rondom het minimum salaris.
