Op 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon (WML) opnieuw omhoog. Sinds 2024 werkt Nederland met een minimumloon per uur in plaats van een maandbedrag, en dat systeem blijft ook in 2026 van kracht.
In dit artikel zetten we het minimumloon 2026, de bedragen per uur en per maand, de verschillen met 2025 en de gevolgen voor werkgevers overzichtelijk voor je op een rij.
Het minimumloon is het salaris dat je als werknemer van 21 jaar en ouder minimaal moet krijgen voor je werk. Voor jongeren geldt het minimumjeugdloon, dat is een percentage van het volwassen minimumloon. Dit alles is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
Twee keer per jaar, op 1 januari en 1 juli, past de overheid het wettelijk minimumloon aan op basis van de ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland.
Sinds 2024 geldt één wettelijk minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Het maakt daarbij niet meer uit of iemand een 36-, 38- of 40-urige werkweek heeft.
Per 1 januari 2026 bedragen de brutobedragen van het minimumloon 2026 per uur als volgt:
Ten opzichte van de tweede helft van 2025 betekent dit een stijging van ruim 2 procent.
Het wettelijk minimumloon 2026 wordt op 1 juli 2026 opnieuw geïndexeerd. De exacte bedragen voor die datum zijn op het moment van schrijven nog niet bekend.
Belangrijk voor werkgevers:
Officieel werkt de wetgever met een uurminimumloon, maar in de praktijk rekenen werkgevers en werknemers nog vaak in maandbedragen. Daarom stelt het ministerie ook een zogenoemd referentiemaandloon vast op basis van een 36-urige werkweek. Dit referentiemaandloon is het uitgangspunt voor diverse uitkeringen en rekenregels (zoals daglonen voor uitkeringen).
Het referentiemaandloon (36 uur per week) is per 1 januari 2026 vastgesteld op:
Omdat in veel sectoren een 38- of 40-urige werkweek gebruikelijk is, wordt vaak omgerekend naar een praktisch minimumsalaris per maand:
Dit zijn rekenvoorbeelden op basis van het uurloon van € 14,71. Het exacte bedrag in een bepaalde maand kan licht afwijken door het aantal betaalperioden en de manier van uitbetalen (per vier weken of per maand).
Het minimumloon 2026 stijgt per 1 januari met 2,16 procent ten opzichte van het minimumloon in de tweede helft van 2025.
De verhoging van het wettelijk minimumloon 2026 heeft directe gevolgen voor werkgevers.
De stijging van het minimumloon in 2026 heeft directe gevolgen voor de loonadministratie. Werkgevers moeten alle salarissen controleren en waar nodig aanpassen om te voldoen aan het nieuwe wettelijk minimumuurloon. Dit geldt niet alleen voor werknemers die exact op het minimum zitten, maar ook voor functies die traditioneel net daarboven liggen. Daarnaast moeten werkgevers erop letten dat alle loonstroken het juiste uurloon en aantal uren duidelijk vermelden.
De verhoging van het minimumloon beïnvloedt vaak het gehele loongebouw. Wanneer de onderkant stijgt, schuiven salarisschalen doorgaans mee, wat impact kan hebben op functiedifferentiatie, inschaling en beloningsverhoudingen binnen de organisatie. Ook cao-afspraken kunnen door de stijging opnieuw beoordeeld of aangepast moeten worden.
Naast administratieve aanpassingen heeft de stijging van het minimumsalaris gevolgen voor de financiële planning. Hogere loonkosten kunnen effect hebben op offertes, projectprijzen en marges. Het is daarom verstandig om tijdig te berekenen wat de verhoging betekent voor je organisatie en om dit mee te nemen in je begroting voor 2026.
Het minimumloon 2026 stijgt opnieuw en blijft een belangrijk instrument om werknemers een fatsoenlijk bestaansminimum te bieden. Tegelijkertijd vraagt het om aandacht van werkgevers: de salarisadministratie moet kloppen, cao-afspraken moeten worden nageleefd en loonkosten moeten opnieuw worden doorgerekend.
Wil je zeker weten dat jouw bedrijf volledig voldoet aan de regels rond het wettelijk minimumloon 2026 en dat je salarisadministratie strak geregeld is?
Dan helpt HetSalarisKantoor (onderdeel van Infin) je graag, van advies en berekeningen tot volledige uitbesteding van je salarisadministratie.
Geldt het minimumloon ook voor zzp’ers?
Het minimumloon geldt uitsluitend voor werknemers in loondienst. Voor zzp’ers bestaat geen wettelijk minimumtarief, al wordt het WML in de praktijk wel vaak gebruikt als richtlijn voor het bepalen van een passend uurtarief.
Hoe wordt het minimumloon vastgesteld?
Het kabinet bepaalt twee keer per jaar de hoogte van het WML. Dit gebeurt op basis van de ontwikkelingen in de cao-lonen en berekeningen van het Centraal Planbureau. De indexatie zorgt ervoor dat het minimumloon meebeweegt met de loonontwikkeling in Nederland.
Wat als ik minder verdien dan het minimumloon?
Wanneer een werknemer minder ontvangt dan het wettelijke minimumloon, heeft hij of zij recht op nabetaling. Bovendien kan de Nederlandse Arbeidsinspectie ingeschakeld worden, wat kan leiden tot hoge boetes voor de werkgever. Het is daarom essentieel dat werkgevers de juiste tarieven hanteren.
